ANGEBOT

ANGEBOT

Ein erster Schritt in der Beratung ist zu klären, welches Angebot gefragt ist. Die gemeinsame, sorgfältige Auftragsklärung liefert den Rahmen für die weitere Zusammenarbeit. Ein- oder mehrtägige Weiterbildungen und Vorträge bereichern das Repertoire der Beratungsarbeit.

Als Option kann eine Online-Variante vereinbart werden.

SUPERVISION/COACHING

Supervision/Coaching ist berufliche Beratung von Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. Im Blick auf die Arbeit wird nach positiver Veränderung gesucht. Dabei wird der Bezug zur Organisation und ihrem Umfeld berücksichtigt. Supervision/Coaching soll die persönliche Kompetenz und Effizienz am Arbeitsplatz steigern und dient einer guten beruflichen Identitätsentwicklung.

TEAMENTWICKLUNG

Teamentwicklung ist bei einem Neubeginn oder bei der Bilanzziehung in einem Team hilfreich. Dabei wird der Einzelne, die Gruppe und die Aufgabe miteinander verknüpft und in Einklang gebracht, damit der Arbeitsauftrag im Team gut gelingt.

FALLSUPERVISION

In Teams oder in Gruppen aus der gleichen Berufsbranche ist es hilfreich mit etwas Distanz, die eigene Berufspraxis und deren Herausforderungen zu betrachten. Mit verschiedensten Methoden aus der systemischen und lösungsorientierten Beratung suche ich mit der Gruppe neue Handlungsmöglichkeiten und vertiefte Einsichten, die die eigene Kompetenz am Arbeitsplatz steigern und erweitern.

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Soll die Betriebs- oder Gemeindekultur erfasst und tiefer verstanden werden, kann dies mit verschiedensten Methoden geschehen. In diesem Bereich wirke ich gerne als Prozessbegleiter, der Ihnen als Führungskraft, Leitungsteam oder Behörde hilft, die essenziellen Impulse zu setzen. Die Moderation der Organisationsentwicklung durch einen Aussenstehenden hilft im Prozess bei den anstehenden Veränderungen oder dient der Konfliktlösung.

MODERATION

Es kann förderlich sein, eine Tagung, eine Retraite oder Projekt von einer aussenstehenden Person leiten oder begleiten zu lassen. Der Berater kann die Allparteilichkeit wahrnehmen und in Zusammenarbeit mit den Klienten einen guten Ablauf des Anlasses planen und durchführen. Je nach Auftrag setzt der Berater seine Erfahrungen und Fachkompetenz ein.

SELBSTMANAGEMENT

Wenn das Wollen und das Tun nicht übereinstimmt, und sich alte Muster im Handeln immer wieder einstellen, dann ist eine Beratung im Selbstmanagement eine gute Unterstützung. Der Berater bietet ganze Kurse zum Selbstmanagement für Gruppen oder Beratung für Einzelne an. Je nach Situation und Auftrag werden neueren Erkenntnisse aus der Neurowissenschaften berücksichtigt, wie sie im ZRM Training angewandt werden.

WEITERBILDUNGEN UND VORTRÄGE

Massgeschneiderte Weiterbildungen von 1-2 Tagen oder Vorträge mit oder ohne Workshop können vereinbart werden.
  • Kurse

    SYSA:

    Ausbildung und Training in systemische Seelsorge ab 2020


    Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcenmodell: 1 - 3 Tage

    Was können Sie inhaltlich erwarten?

    • Sie finden heraus, was Sie im Moment innerlich bewegt.
    • Sie klären in einer Standortbestimmung, was Ihnen in Ihrer aktuellen Lebenslage besonders wichtig ist und entscheiden, wohin Sie Ihre Aufmerksamkeit und Energie lenken wollen.
    • Sie entdecken, welche Ressourcen Ihnen zur Verfügung stehen. 

    Ziele des Kurses

    • Sie lernen verträgliche, für Sie «stimmige» Ziele zu entwickeln und erhöhen damit die Chance, diese auch umzusetzen.
    • Sie werden angeleitet, Ihre eigenen Stärken und Möglichkeiten zu erkennen, diese wertzuschätzen und systematisch zu nutzen.

    Was ist ZRM®?

    • Das Modell ist ein von Dr. Maja Storch und Dr. Frank Krause an der Universität Zürich entwickeltes Selbstmanagementtraining. Es beruht auf neuen neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zum menschlichen Lernen und Handeln.
    • Das Training nach ZRM® hilft, das eigene Fühlen und Verhalten besser zu steuern und in gewünschter Weise zu verändern, so dass souveränes «Tun» immer besser gelingt.
  • Vorträge

    Seelsorge oder Selbstmanagement?

    Vorstellung des Zürcher Ressourcen Modells. Ein spezifisches Werkzeug dieser Methode wird detailliert erklärt. An mitgebrachten Beispielen aus der Praxis wird die Anwendung der Methode eingeübt und reflektiert. Dabei wird aufgezeigt, wie dieses Werkzeug mit der Systemischen Seelsorge und Beratung verbunden werden kann.


    Local Shared Ministry

    Mit diesem Vortrag soll ein in der anglikanischen Kirche vielfach erprobtes und gelebtes Modell vorgestellt werden. Es heisst «Local Shared Ministry» und kommt mit nur wenigen Pfarrstellenprozente aus. Die Gemeinde wird von beauftragten und in ihren Aufgaben geschulten Freiwilligen getragen und geleitet. Es ist eine Form des Gemeindelebens, die mit dem allgemeinen Priestertum der Gläubigen ernst macht, aber die Mitarbeitenden nicht alleine «schwimmen» lässt. «Local Shared Ministry» stammt aus einem anderen kirchlichen Kontext, aber ist in den Grundzügen für unsere Verhältnisse adaptierbar. Das Modell hat viel Potential, vor allem für kleine, aufbruchswillige Gemeinden oder Teilgemeinden in einem grösseren Verbund, die nach neuen Formen des Gemeindelebens fragen.


    Weitere Themen auf Anfrage

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